电信学院关工委
加强思想引领，助力友善教育。深入学习宣传贯彻党的十九大精神，推动形成老少共同学习研究新时代新思想的氛围导向。充分发挥老同志的优势，通过多种形式，把好传统传承给大学生和青年教师，积极开展社会主义核心价值观教育，今年将友善教育和学校“船魂精神”之“同舟共济”的大学文化有机结合，将纪念改革开放40周年与大学生思想政治教育有机结合，配合做好大学生的思想政治工作。
强化工作基础，助推巩固提高。按照校关工委的要求，不断充实关工委骨干队伍;定期召开学院关工委工作会议，研究工作重点，确定工作难点，寻找工作创新点，提升工作成效，实现学院关工委常态化建设巩固提高工作新突破，为向优质化方向努力奠定基础。
凝练平台特色，打造工作品牌。进一步完善“先锋驿站”、“行知驿站”、“心灵之约”聊天室等工作平台，树立先锋驿站工作标杆，扩大行知驿站的育人功能，丰富大学生成长驿站的教育资源。坚持“合格+特色”的思路，大胆创新，今年学院关工委将努力打造好“常青夕照”这一品牌，树立学院老同志教学常青树、无私奉献、关爱青年的良好形象。
增强工作联动，深化联系交流。加强与学院党建、工会、教研室、党政办、学工办、教务办的工作联动，形成育人工作合力，做好事办实事。扩大学院关工委工作在青年教师培养、学生培养等工作中的覆盖面。定期拜访学院离退休老同志，争取他们对学院关工委工作的最大支持和帮助，邀请他们参与到学院的招生就业、教学、人才培养、校友会、党员发展等相关工作之中。
计算机学院关工委
深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关心下一代工作重要指示，大力推进学院关工委工作。继续广泛开展“老少共话十九大”活动；定期召开学院关工委工作会议，研究关心下一代工作与学院工作的深度融合，落实院关工委年度工作任务，让习总书记关于关工委工作的重要指示在学院落地生根，并明确责任分工，建立工作督查推进机制；充分挖掘和发挥好离退休老同志资源、校友资源、社会资源及老同志特长，更好服务大学生和青年教师成长成才。
开展学院文化建设。为使学院特有的“团结进取，忠诚不倦”的学院文化得以传承下去，更好地服务于人才培养和建设发展工作，由学院关工委副主任陈保香牵头，组织退休教师撰写院志和回忆录，争取年内完成编撰工作。同时搜集整理在学院建设发展中做出重要贡献的老教师资料，设立展板，以彰显老同志严谨治学、教书育人的精神风貌。
组织大学生科技创新活动。充分使用好院关工委委员薛峰代表汇峰科技公司捐赠的创新创业基金，积极开展大学生创新创业竞赛，争取年内完成项目立项、组织实施、评比颁奖工作。
强化“青年教师行知驿站”工作。配合学校“533”人才工程，进一步发挥老教师的传帮带作用，通过积极组织老教师进课堂听课、与青年教师座谈、邀请老教授讲述自身的经历与感受等多种途径，诠释当代教师的核心价值观内涵，去影响和启发青年教师努力成为一名合格的大学教师。
材料学院关工委
加强理论学习，深入学习宣传贯彻党的十九大精神和习近平总书记关心下一代工作重要指示，继续广泛深入开展“老少共话十九大”主题教育活动。 以纪念改革开放40周年为契机，与大学生思想政治教育有机结合，突出党的十八大以来改革开放成就教育，积极配合开展好社会主义核心价值观教育。
扎实推进学院关工委工作常态化建设巩固提高工作。将在原有工作基础上，把2018年作为常态化工作的“成果建设年”，进一步领会相关精神，理清工作思路。从五个方面采取措施，抓巩固，促提高，以推进活动的深入开展。鉴于学院退休教师较少的现状，充分调动55岁左右的老教授、老专家加入到关工委队伍中来，增加关工委新生力量。
加强特色阵地建设，服务学院青年师生成长成才。结合学院实际，将关工委工作由原来主要辅助做党建工作拓展到形势教育、思想道德教育及师德教育、学生辅导员的培训提高、大学生的感恩教育等领域。鼓励学有所长的老教师与青年教师结成一对一帮助小组，从教学、科研等方面促进青年教师成长。积极开展爱心基金的募集工作，做好对青年学生助学、助困、助业的“三助”活动，坚持做好学院“冬日暖心”品牌主题教育活动。
加强关工委自身建设，不断提升工作水平。进一步建立健全关心下一代工作的领导体制和工作机制，抓好关工委班子建设和完善工作。加强平台建设，精准定位，逐步建立和完善老同志资源特长“菜单”与大学生青年教师需求“菜单”及学院工作实际需求“菜单”对接的“三菜单”模式，搭建具有材料学院特色的工作平台。