2017年，在上级关工委和校区及学院党政的指导下，关工委依据学校二级关工委工作常态化建设巩固提高的十项要求与相关通知精神，紧紧围绕立德树人的根本任务和校区及学院中心工作，对标找差，理清思路，不断加强自身建设，配合相关部门在校区及学院人才培养、青年教师成长、科研项目培育、教学水平提升等方面发挥了积极作用。现总结如下：
一、制度建设更趋完善，工作平台更趋广阔
由于自有老教师不多，校区及学院关工委主动加强与学校和相关部门沟通及联系，积极协调校内外资源，发挥在职领导和教师的作用，借智借力，开展相关工作。关工委进一步完善工作机制，拓展工作平台，为有效发挥老同志及关工委成员的作用创造良好的外部环境。
1、调整工作队伍，促进工作参与
为进一步贯彻落实学校关工委布置的各项工作任务，充分发挥党、政、教、学、工、团各方面的力量，校区及苏理工党委常务副书记杨福章担任关工委主任一职，校区及学院主要领导均为关工委成员，活动经费独立预算，活动场地有效落实，关工委多次组织成员开展学习活动，提升工作水平，充分利用返聘领导、专家组成员和学校关工委资源，参与校区及学院关心下一代工作。
2、拓展工作平台，丰富工作载体
紧紧依托大学生成长驿站、党员先锋驿站、教师发展分中心（行知驿站）和关工委校外辅导站（张家港市文化中心、金港镇香山柏林村、杨舍镇城东街道）等平台，通过开设教授博士系列讲座，参与学业指导与帮扶，开展预备党员发展及转正谈话，指导开展志愿服务活动，组织心理健康普查与教育，结合三自协会指导与帮助，加强对新生转型、学生党员干部、学习困难学生、情况特别学生的教育引导。关工委老同志积极参与教师发展分中心的研讨工作，结合专家组听课与意见反馈等环节，积极配合教学工作部和各二级学院，开展教师的培训与指导，重点联系校区及学院年轻教师和博士，对他们进行教学业务水平和科研能力的指导。
二、日常教育常态化，主题活动多样化
校区及学院关工委成员积极配合各党、团组织，学生会，结合青年学生思想认识实际，围绕各类活动主题，针对青年的身心特点，关注社会热点，从青年马克思主义者培养，入党积极分子培训、党日活动、团日活动开展等入手，引导青年学生、入党积极分子提高思想、促进学习。
1、充分依托大学生成长驿站，打造心灵氧吧
每周二和周四下午邀请学校关工委常务副主任沈贻森、成员李巧改、王渝生、朱东林、陈保香等老同志，退休返聘在港的原学校和校区领导夏纪林、杨永祥等老同志，在职的党委杨福章书记、徐琳副书记等在大学生成长驿站分别与入党积极分子、预备党员发展对象及各学院学生代表交流谈话。有几位老同志，每周专门不辞劳苦从镇江专程赶到张家港，给予学生人生及学业的指导与帮助。同时，校关工委常务副主任沈贻森一行多次莅临校区指导并开展工作。本年度，沈主任带领各学院关工委副主任来校区召开二级关工委巩固提高工作专题研讨会，并听取了校区及苏理工关工委在助力青年大学生学风建设方面的专题报告；与成人新生召开“励志成长 关爱未来”主题座谈会。这一次次的老少共话成长路，让在座的大一新生对自己未来的学习、生活有了新的憧憬和期待。
2、积极开展讲座与交流，助力新生转型
本年度邀请校内外专家围绕十九大精神学习、大学生核心素质培养、专业启蒙认知、学科前沿、安全稳定等开展各类主题讲座、座谈活动43次。其中，王济干书记亲自为一大新生主讲“大学的理想是理想的大学生”；杨福章书记主讲“追寻有意义的大学生活”；邀请校关工委成员开展了6场“社会主义核心价值观”系列讲座。这一场场题材丰富、主题鲜明、形式多样的交流活动，助力新生成功转型，引导学业生涯规划。
3、倾心指导学生活动，打造“一院一品”特色项目
一年来，校区、苏理工关工委指导、主办或参与各类学生活动30余次。如首次精心策划、主办“十八而志 青春启航”新生汉服成人礼；指导与参与“清风拂两袖 浩气满乾坤”毕业生党员廉洁诗歌朗诵比赛、“七一·红色舞台剧”展演、十九大及新党章知识竞赛等党性教育活动。积极配合做好对学生干部、贫困学生、考研学子、重点关注学生等群体的关爱和帮扶。参加“驿路风华·记忆留夏”学生干部毕业茶话会、重点关注学生研讨会、考研动员及辅导、“爱心党费”和爱心大礼包发放等各类暖心活动；经常参加学生宿舍走访、考研学子送温暖，假期留校师生慰问等暖情工作。
三、传帮带作用更趋显著，青年教师帮扶更趋有效
校区和苏理工目前自有教师300余人，绝大多数为青年教师，其中近3年新进教师的比重较大。青年教师年轻有活力，但缺少教学与科研经验，为了更好地让青年教师站稳讲台、搞好科研，校区及学院关工委积极配合党政及教学部门，动员和组织更多的老同志，特别是从工作岗位退下来的有热心、有耐心、有爱心、有精力、素质高的老专家、老教师充实到关工委队伍中来，依托校区及学院“教师发展中心”（行知驿站），从实际出发，结合退休老教师的结构和特长，对应联系负责相关学院和部门，加强对青年教师的指导与帮助。
1、贯彻执行针对青年教师的听课制度
李巧改、杨永祥、裴星洙等老教师，既是校区及学院聘请的专家组成员，也是校区及学院关工委聘请的老专家，本年度他们以督导组、专家听课组为单位继续加强对青年教师的听课工作，共计听课近600节次。他们深入课堂、实验室、机房等教学第一线，且能尽职尽责，每次听课大都能作好详细记录，深入了解青年教师的课堂教学情况，沟通教学信息，掌握教学动态，及时解决教学中存在的问题，加强老教师和青年教师之间的交流，以帮助青年教师改善教学效果，提高教学水平和教学质量。校区及学院举行的学校青年教师讲课比赛选拔赛，也多次邀请他们担任评委并讲示范课。
2、逐步完善老教师与青年教师的谈心制度
校区及学院成立了教师发展中心（行知驿站），定期开展教学业务提升的研讨与交流，关工委召开青年博士座谈会，教师发展中心的研讨活动每次固定请1-2名老专家来现场指导。老教师与青年教师采取“一对一”、“一对多”或“多对多”的交流方式，贴近青年教师的生活，掌握他们在教学、科研、学习等各方面的情况，帮助他们查找存在的问题，剖析问题的原因，解除心中的困惑，明确努力的方向，并适当提出改正的办法和要求，以促进青年教师良性发展。
3、聘请专家指导青年教师开展科学研究
针对校区及苏理工青年教师多，学历层次高，教学热情高，而科研经验不足、实践经验欠缺等特点，关工委积极配合校区及苏理工科研部门，不定期组织专题培训、专家讲堂等各类科研申报指导活动，促进青年教师快速成长。本年度专门聘请资深的专家教授为青年教师做国家自然基金申报和专利申报辅导活动10余次，同时参与完成了对26名青年助教的考评工作，积极指导青年教师微课教学比赛培训等活动，不断适应新形势下对青年教师科技水平提升的要求。
4、指导青年教师规范教学资料及文档
利用本科教学评审和苏理工专业抽检等契机，学院专门请学校专家组成员来校区检查教学资料，开展教学规范化培训。老领导董师润、经管学院姚慧丽教授，根据检查过程中发现的问题和不足，分别从自身教学经历和学校评估的要求等方面给校区和学院，特别是青年教师介绍了宝贵的经验。
四、完善整改措施，不断巩固提高二级关工委工作
1、加强关工委有效工作队伍构成，充分整合学校、校区、地方等各类老专家、老教师资源。
2、优化关工委日常工作运行机制，加强学习研讨和工作品质。
3、创新工作理念和方法，打造教育性强、新颖震撼的“一院一品”项目。
在校关工委和校区及学院党政领导关心支持下，关工委取得了一些成绩，但尚存诸多不足，希望在将来的工作中，能够不断改进与提高，更好地实现关工委工作的巩固和提高，为校区及学院的发展、青年教师及学生培养提供更多有力的支持。
张家港校区、苏州理工学院
关心下一代工作委员会
2018年1月15日