二级关工委常态化建设巩固提高基本要求
1、班子构成：二级关工委由本单位党委书记兼任关工委主任、副主任由党委副书记和一名老同志担任，秘书长由团委书记或学工办主任担任，总人数不少于7人并相对稳定，其中退休老同志（含55岁以上临近退休的老同志）不少于3人并尽可能相对年轻。
2、领导重视：学院党委每年召开一次会议，研究决定关工委工作中的重要问题，提出指导性意见。在职关工委主任、副主任热爱关心下一代工作，主动积极支持关工委，在工作指导和为关工委排忧解难等方面，有思路、有行动、有实招、有成效。
3、融入水平：关工委工作纳入学院党政工作运行轨道，与其他工作统筹安排，一起部署、一起检查、一起总结、一起考核。二级关工委工作的重要文件和工作要点以党委名义印发。
4、制度建设：关工委有比较完善的工作制度，并能坚持执行，尤其能坚持日常办公制度（每月一次办公例会制度和学习制度、每学期一次的关工委全体委员会议制度）以及会议记录、档案管理等规章制度。
5、主体作用：能充分发挥“五老”优势，积极组织、指导老同志参与对大学生社会主义核心价值观主题教育、党、团工作和校风、教风、学风建设；参与心理健康教育和心理疏导工作；参与教学督导、“传帮带”青年教师工作。
6、条件保障：二级关工委有必要的办公场所和办公条件，关工委日常工作经费有保障，并对担任关工委副主任的老同志给以适当补贴。
7、搭建平台：能整合老同志资源、社会资源、校友资源，建立“资源菜单”；搭建适合本单位实际的关工委工作平台；组建能够发挥一定专长老同志作用的工作小组等。
8、创新特色：根据关工委任务，围绕学院的中心工作，在工作理念、方法、载体和机制上不断创新；依托校关工委三大平台，结合学院实际，形成有本单位特色的工作品牌。
9、宣传报道：关工委有专人分管宣传报道工作；信息报道及时，且数量较多，基本达到校关工委提出的每月向关工委网站投送1—2篇通讯稿的要求。
10、工作实效：关工委工作在围绕学院中心工作、培养大学生和青年教师成长成才方面发挥了积极的配合补充作用，取得一定成效，受到师生和老同志的肯定。