bet36体育官关工委简报
第 16 期
bet36体育官关心下一代工作委员会 2015年4月3日
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目 录
一、党委文件： 关于印发《bet36体育官关工委2015年工作要点》的通知
【江科大委（2015）21号】
二、工作总结： bet36体育官关工委2014年工作总结
三、工作动态：
1、学校召开第二批申报二级关工委常态化建设合格单位评审会
2、校关工委组织专家对申报二级关工委常态化建设合格单位进行评议
3、校关工委召开常委会、研讨2015年工作
4、《行知驿站》召开新学期工作会议
5、校关工委赴学院开展工作调研
6、船海学子赴烈士陵园文明祭扫
7、能动学院多角度开展少数民族学生服务指导
8、盐城工学院离退处、关工委来校调研
9、信仰奏响奋进歌 青春飞扬价值观
10、体育学院举行“学会感恩，健康成长”系列活动
11、电信学院学子开展公交清洁活动
12. “成长驿站”指导教师积极配合西校区入党积极分子培训班
13、生技学院举办践行社会主义核心价值观系列活动
四、工作交流：
做实、做深、做新
——能动学院积极推进关工委工作常态化建设体会
| 党委文件 |
bet36体育官关工委2015年工作要点
【江科大委（2015）21号】
2015年我校关心下一代工作要认真贯彻落实教育部、江苏省教育厅以及省教育系统关工委有关加强关工委基层建设文件精神，在2014年获得江苏省教肓系统关工委常态化建设“巩固提高奖” 的基础上，以“学习、落实、放大、创新” 的新要求，在继续巩固提高我校关工委常态化建设成果的基础上，着力推进各二级学院关工委常态化建设；坚持贯彻“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而为、立足基层、注重实效”的工作方针，继续实施“强化一个认识、发挥三个作用、突出五个方面重点”的工作思路，关注、关心、关爱大学生和青年教师的健康成长，为他们办实事、做好事，为把我校建设成“国内一流造船大学”而贡献绵薄之力。
根据江苏省教育系统关工委2015年工作意见和bet36体育官党政工作要点，确定2015年度关工委工作要点如下：
一、认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，配合开展社会主义核心价值观教育
1、认真组织关工委组成人员和老同志学习党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平同志系列讲话，不断提高思想认识，进一步增强在新形势下做好关工委工作责任感。
2、按照中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，积极配合宣传、学工、团委等部门，采用具有关工委特点的活动形式和工作载体，适应青年学生的身心特点和成长规律，以立德树人为主线，着眼坚定理想信念，在大学生中广泛开展中国特色社会主义和中国梦等社会主义核心价值观教育。
3、继续开展“爱学习，爱劳动，爱祖国——老少共筑中国梦”系列教育实践活动。2015年是长征胜利80周年和世界反法西斯暨中国抗日战争胜利70周年，要以纪念抗日战争胜利70周年抓好爱国主义教育为主题，组织好相关的主题读书活动、主题征文活动和绘画摄影大赛，开展书画展、演唱革命纪念歌曲等。并选择优秀征文，报送省参加评审
4、贯彻党的十八届四中全会精神，积极配合有关部门抓好法治教育，组织承担党的基本知识授课任务的老同志和关工委报告团，开展对党的十八届四中全会精神的宣讲和以培育、践行社会主义核心价值观为中心内容的系列讲座。
5、配合组织部，充分发挥老同志的政治优势，协助各学院党委，积极做好学生的党建工作。
二、进一步切实推进二级关工委常态化建设
1、在新的一年里，校关工委将按照党委(2013)80号文“关于开展二级关工委工作常态化建设合格单位考核的通知”精神，进一
步完善二级关工委常态化建设三年规划并切实推进实施。
2、上半年要重点做好2014年末申报的二级关工委常态化建设合格单位评审工作。通过召开校、院关工委工作会议，采用PPT的形式进行交流互评，并组织专家评议；最终由校关工委审定，报校党委批准后，公布第二批常态化建设合格单位名单。下半年重点做好第三批常态化建设合格单位的申报工作。
3、继续加强二级学院关工委领导班子建设。举办二级学院关工委骨干培训班，通过学习文件、交流工作、外出调研学习等多种途径，不断提高思想认识和工作水平，增强工作的责任感和紧迫感。
4、对标找差、落实整改、巩固提高。尚未申报常态化建设合格单位的二级学院关工委要根据校党委印发的《bet36体育官二级学院关心下一代工作规则》和《bet36体育官二级学院关工委工作考核内容和要求》的文件精神,认真对标找差，落实整改措施，制定实现常态化建设的目标进程。已通过常态化建设合格单位的二级学院关工委则要开展常态化建设“回头看”活动，针对差距，提出整改方案，以不断巩固常态化建设成果。
5、进一步完善与健全工作制度，发挥二级关工委秘书长（联络员）的桥梁纽带作用，加强联系、及时沟通校、院信息;同时，各学院关工委要结合实际，注重实效、有所创新、形成特色，以促进关心下一代事业持久发展。
6、召开1--2次二级学院关工委常态化建设经验交流会，推广船海学院等常态化建设较好的学院关工委的经验。
三、配合有关部门，加强对青年教师的师德教育
1、校关工委和各学院二级关工委要根据党委的要求，继续积极配合各有关部门，搭建好一系列师德建设的有效载体，坚持用榜样的力量引领青年，切实抓好青年教师的师德教育。各二级关工委应结合《bet36体育官师德公约》通过召开座谈会、宣讲等多种途径，引导他们坚持把关爱学生作为第一责任，崇德修身、立德树人，做学生敬仰的品行之师。
2、为配合加强对青年教师的培养教育，校关工委将组织老教授到各学院和青年教师座谈，通过老教授讲述自身的经历与感受，诠释当代教师的核心价值观内涵。同时举办系列讲座，围绕“如何上好一节课、授课方案的设计、板书的时间控制、课堂氛围的带动”以及如何与学生互动沟通等实实在在的教书育人事例，去影响和启发青年教师牢固树立高尚的师德。
3、各二级关工委应充分利用校青年教师教学发展“行知驿站”这个工作平台，邀请和安排“驿站”的专家定期与本院青年教师座谈沟通，释疑解惑。并组织本院的老教师与青年教师挂钩结对，帮助他们在思想上、业务上尽快成长。
4、配合人事处、工会等有关部门，积极参与新教师培训工作，组织新教师参观“陶行知纪念馆”、开展“学陶师陶”活动；参观中共“一大”会址和上海外高桥造船基地等，引导树立高尚师德，增强对党的信念和建设一流造船大学的信心
四、发挥委员单位作用、营造良好有效的关心下一代工作氛围
1、认真贯彻落实党委(2014)20号《关于进一步充分发挥校关工委各委员单位作用的意见》文件精神，关工委各委员单位应对照职责，围绕学校的中心工作，结合本部门的业务，根据大学生和青年教职工健康成长所需以及老同志的所能，及时提出工作任务，并在力所能及的范围内给予必要的智力、项目支持和物质保障，形成合力，从而确保我校关心下一代工作的顺利推进、取得实效。
2、发挥委员单位作用，全面推进各平台迈出新步伐。新的一年
中，要进一步加强与各委员单位的密切合作，巩固已有的“师德教育”“社团辅导”、“青马工程导师组”等各平台建设，并积极配合委员单位共同开展好各类主题活动等，力争作出新成绩、迈出新步伐。
3、校关工委将依托委员单位建立和完善各种发挥老同志专长的专门工作小组和平台，并实行“双组长制”，从组织形式上形成一条关工委与委员单位之间稳定的沟通渠道，以进一步调动职能部门和老同志两方面积极性。
4、建立激励机制。校关工委将密切关注委员单位的工作动态，注意收集委员单位在关心下一代工作中的创新点、闪光点和好人好事；并根据实际工作中委员单位发挥作用情况，通过树立典型、表彰先进等形式，激发委员单位做好关心下一代工作的主动性、积极性和创造性;努力形成浓厚的围绕中心、各司其职、主动作为、合作推进的良好有效的关心下一代工作氛围。
五、努力加强自身建设、不断提升工作水平
1、以“学习、落实、放大、创新”为主线，在提高认识上下功夫。要按照“学习型、服务型、调研型、创新型”的要求，锲而不舍地加强自身建设，坚持理论学习制度，深入学习教育部党组【2009】20号文件和省教育厅【2010】51号等有关文件，进一步理清工作思路，不断提高对关工委工作的认识。
2、在巩固成果上花力气。一是对照学习文件找出差距，提出落实措施；二是对照省里对常态化合格单位的要求，进一步找出我校的“短腿”和“软腿”，提出整改措施；三是校关工委骨干成员和委员单位对照岗位要求找出差距，提出切实改进措施。
3、进一步加强队伍建设的扩容。坚持按照核心层、骨干层、参与层三个层面做好工作；要不断完善工作网络，拓展工作面，为老同志搭建更多的工作平台，积极动员和组织更多相对年轻、经验丰富、精力充沛的老同志投身关心下一代工作。
4、进一步解放思想、要在体制创新、机制和工作方式方法的创新上不断下功夫。进一步大力加强“成长驿站”和“行知驿站”这两个工作平台的建设，使其真正成为具有本校特色并具有较强适用性和可操作性的系统化工作平台品牌。并扩展延伸，帮助和推动各二级关工委搭建新的更多平台，有机融入“主渠道”，力求“无缝对接”学校重点工作和常规工作，做到关工委工作与党政工作“一张皮”，务求活动实效，防止徒有虚名。
5、加强调研活动。要深入到离退休老同志中去，掌握他们的资源，建立资源档案；要深入到青年学生中去，倾听他们的呼声，了解他们的需求，对普遍性的需求和特殊性的需求进行梳理，形成“需求菜单”。同时，要到部分二级关工委工作薄弱的单位开展1—2次专题调研，提出解决问题的建议。
6、强化理论建设，夯实工作基础。校、院二级关工委成员都要在工作中注意积极探索，加强理论研讨，撰写理论文章。随着实践的增强，理论性的提高，使工作能够深化、细化、科学化，更能自觉主动深化发展。
7.认真做好“关工委工作创新奖”的申报工作。
六、努力做好其他各项工作
1、继续认真做好关注特困大学生工作。
2、进一步加强与社区的联系，积极鼓励和支持离退休老同志融入社会，力所能及地关心社区，关爱校外的青少年。
3、加强与兄弟院校关工委的工作沟通，组织赴高校关工委工作先进单位学习调研，认真学习兄弟院校的经验，结合实际，取长补短。
4、认真做好清明节祭扫烈士墓，进行革命传统教育和“六、一”期间看望幼儿园小朋友和慰问幼儿教师的工作。
5、继续认真组织好老同志参加 “百名教授老区行”活动和
“百名教授中小学行”活动。
6、完成学校党委、行政和上级关工委布置的各项任务。
| 序 号 | 日期 | 工 作 内 容 | 负责单位 |
| 1 | 3月份 | 召开校关工委常委会，学习文件，讨论上半年活动安排 | 校关工委 |
| 组织专家对二级关工委申报常态化建设合格单位开展评审工作 | |||
| 在大学生中广泛开展中国特色社会主义和中国梦等社会主义核心价值观教育 | 二级关工委 | ||
| 大学生“成长驿站”、青年教师教学发展“行知驿站”新学期工作启动 | 关工委秘书处 | ||
| 编印关工委“工作简报”（第16期） | |||
| 印发开展《纪念抗日战争胜利70周年 “缅怀英烈，自强不息”征文活动的通知》 | 校关工委 | ||
| 2 | 4月份 | 清明节祭扫烈士墓，进行革命传统教育 | 二级关工委 |
| 张家港校区/苏理工大学生“成长驿站”新学期工作启动 | 校关工委、张家港校区/苏理工关工委 | ||
| 配合和会同组织部筹建《先锋驿站》工作 | 校关工委 | ||
| 向党委常委会汇报关工委工作 | 校关工委 | ||
| 经校关工委审定，报党委批准后，公布二级关工委首批常态化建设合格单位名单 | 校关工委 | ||
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| 召开二级关工委工作交流会 | |||
| 3 | 5月份 | 举办二级学院关工委骨干培训班 | 校关工委 |
| 召开校关工委委员单位工作会议、推进平台建设 | |||
| 举办“老少共筑中国梦”文艺晚会 | 秘书处、二级关工委 | ||
| 配合教务处等有关部门，开展青年教师指导活动 | 校关工委，委员单位 | ||
| 组织赴省内先进单位学习取经 | 校关工委 | ||
| 发动毕业生做好为《关爱书屋》捐赠书籍活动 | 二级关工委 | ||
| 4 | 6月份 | “六、一”期间，看望幼儿园小朋友和慰问幼儿教师 | 校关工委 |
| 做好 “关工委工作创新奖”的申报工作 | 校关工委秘书处 | ||
| 组织“行知驿站”的专家与各学院青年教师代表座谈 | 校、学院关工委 | ||
| 实地考察二级学院各校外辅导站情况 | 关工秘书处 | ||
| 开展调研活动 形成“需求菜单” | 校关工委 | ||
| 5 | 7月份 | 编印关工委“工作简报”（第17期） | 关工秘书处 |
| 组织“成长驿站”和“行知驿站”学期工作小结活动 | 驿站教师 | ||
| 召开关工委常委会，小结上半年工作，提出下半年工作安排 | 校关工委 | ||
| 说 明 | 本活动表，是根据今年”校关工委工作要点”安排的，供各委员和二级关工委领导参考。届时，视实际情况可能会作适当调整。 | ||
| 工作总结 |
bet36体育官关工委2014年工作总结
在校党委的领导下，在省、市教育系统关工委的指导下,2014年校关工委坚持“围绕中心、配合补充，因地制宜、量力而为，立足基层、注重实效”的工作方针，通过“强化一个认识、发挥三个作用、突出五个方面工作”等措施，在着力加强二级关工委建设，充分发挥现职党政领导主导作用、离退休老同志主体作用、在职委员单位作用，以及在关工委特色品牌建设等方面，取得了一定成效，现将全年工作总结如下：
一、认真学习贯彻党的十八届三中、四中全会精神，配合有关部门、积极开展社会主义核心价值观教育
组织关工委成员和老同志认真学习党的十八届三中、四中全会精神和习近平同志系列讲话，不断提高思想认识，进一步增强在新形势下做好关工委工作责任感。
按照中央《关于培育和践行社会主义核心价值观的意见》，积极配合宣传、学工、团委等部门，采用具有关工委特点的活动形式和工作载体，适应青年学生的身心特点和成长规律，以立德树人为主线，着眼坚定理想信念，在大学生中广泛开展中国特色社会主义和中国梦等社会主义核心价值观教育。邀请时代楷模赵亚夫为青年大学生作《践行社会主义核心价值观》专题报告；配合党校入党积极分子培训班，积极组织老同志与大学生座谈、开设讲座等，努力引导学生志存高远、坚定理想、爱国敬业、为祖国的船舶工业和建设海洋强国而努力奋发学习。
同时，校关工委还组织以老同志为主体的“教授宣讲团”赴扬中市中小学开展宣讲社会主义核心价值观。教授们精心备课、反复讨论，为社会主义核心价值观的宣讲工作做了大量准备工作，他们以自己的人生经历、个人体会生动形象地诠释了社会主义核心价值观的内涵，受到扬中市中小学广大师生热烈欢迎。
二、配合新生转型教育开设系列讲座
新学期开学以来，为帮助新生尽快适应大学的学习环境，更好的健康成长，校关工委积极配合有关部门，组织退休的老教授、老专家开设“新生转型教育”系列讲座。
系列讲座紧扣“教育新生如何做人、如何立志、如何成才”这三大要素，围绕“2014级新生学习模式、学习方式转型”开展讲授，老教授们先后分别给广大新同学开设了“把好人生新起点”、“做人与成才”、“理想与信念”、“适应新环境、树立新目标”、“如何适应大学阶段的学习生活”、“如何安排好大学四年的学习时间”、“扬帆起航，开拓人生新征程”、“大学生成功之道”等各类讲座。老同志们结合自己在人生、工作方面的丰富经验，学术、科研上的优势，由浅入深、风趣幽默的讲解，使同学们受到很大的教育，纷纷表示：要珍惜宝贵的四年大学时光，学会独立自主、确立理想追求、坚持修身养性、立志勤奋学习，努力在激扬青春、开拓人生、奉献社会的进程中书写无愧于时代的壮丽篇章!
三、切实推进和完善二级关工委常态化建设
在2013年全面启动的基础上，2014年初校关工委对首批申报二级关工委常态化建设合格单位进行了考核评议，经党委审定后，公布了船舶与海洋工程等四学院为首批常态化建设合格单位。
首批常态化建设合格单位的通过，对全校二级关工委常态化建设工作起到积极的推动作用，各二级学院关工委纷纷召开会议，认真学习校党委印发的《bet36体育官二级学院关心下一代工作规则》和《bet36体育官二级学院关工委工作考核内容和要求》的文件精神,对标找差，制定切合实际的整改措施。
根据学校机构和人事变动情况，为更好的开展二级关工委工作，下半年各学院先后对二级关工委组成人员进行调整，并明确由党委书记任主任、副主任由副书记和老同志担任，进一步强化了领导，为切实推进和完善二级关工委常态化建设奠定了基础。此外，校关工委还通过走访学院开展调研、举办骨干培训班，召开创建现场会议、外出取经等多种途径，不断提高二级关工委骨干的思想认识和工作水平，确保实现常态化建设的目标进程。
四、加强对青年教师的师德教育
2014年校关工委和各学院二级关工委根据党委的要求，积极配合各有关部门，继续深入开展向景荣春同志学习活动，搭建好一系列师德建设的有效载体，坚持用榜样的力量引领青年，切实抓好青年教师的师德教育。在教师节前后，各二级关工委结合《bet36体育官教师德公约》先后召开青年教师座谈会，要求他们坚持把关爱学生作为第一责任，崇德修身、立德树人，做学生敬仰的品行之师。
为配合加强对青年教师的培养教育，校关工委还组织老教授成立“师德宣讲组”，到各学院和青年教师座谈，通过老教授讲述自身的经历与感受，诠释当代教师的核心价值观内涵。邀请邀请时代楷模赵亚夫与青年教师和科研人员座谈。同时举办系列讲座，围绕“如何上好一节课、授课方案的设计、板书的时间控制、课堂氛围的带动”以及如何与学生互动沟通等实实在在的教书育人事例，去影响和启发青年教师牢固树立高尚的师德。
各二级关工委还充分利用校青年教师教学发展“行知驿站”这个工作平台，邀请和安排“驿站”的专家定期与本院青年教师座谈沟通，释疑解惑。并组织本院的老教师与青年教师挂钩结对，帮助他们在思想上、业务上尽快成长。
同时，校关工委还配合人事处、工会等有关部门，积极参与新教师培训工作，组织新教师参观“陶行知纪念馆”、开展“学陶师陶”活动；参观中共“一大”会址和上海外高桥造船基地等，引导树立高尚师德，增强对党的信念和奉献造船事业的信心。
五、搭建平台，创新品牌、提高“融入”水平
关工委的工作平台，是关工委开展工作的重要抓手，是履行职责完成任务的基础条件。在有关部门的大力支持下，一年来，校关工委在原有“大学生成长驿站”、“青年教师教学发展行知驿站”、“关爱报告团”等15个平台的基础上，又新增了《关爱书屋》、《师德宣讲组》两个工作平台。各二级学院关工委也先后建立了“阳光部落”“志愿者服务社”、“启航辅导站”“成长导师组”“青年教师指导站”“隔代亲”结对共建等53个实践服务平台，为更好开展关工委工作、提高“融入”水平，力求“无缝对接”学校各项工作，奠定了坚实基础。
同时，校关工委在学校党政领导关心支持下，十分注重在开展日常工作的实践中不断打造自身的特色，根据我校学生和青年教职工的实际需要，在已取得成效的基础上，2014年进一步大力加强了大学生“成长驿站”和青年教师“行知驿站”这两个重点工作平台的建设，取得了积极成效。大学生“成长驿站”全年共接待1100多人次；举办各类讲座58场，5200多人次听讲， 在帮助大学生努力践行社会主义核心价值观方面起到了积极的引导作用：青年教师“行知驿站”的老教授们通过设立专家热线、咨询接待、教室听课、开展恳谈、举办讲座等，为帮助和指导青年教师努力成为合格的大学教师方面付出了艰辛努力，在帮助打造优秀青年教师队伍方面初显成效，被“中国教育报”“江苏教育”“中国江苏网”等新闻媒体报道，已成为我校关工委工作的又一品牌。
六、巩固常态化建设成果、强化自身建设、提升工作水平
1、坚持在提高认识上下功夫，强化理论学习、开展研讨活动。一年来，坚持定期的主任办公会和理论学习会制度，深入学习教育部党组20号文件和省教育厅51号文件，进一步提高对关工委工作的认识。并先后就“加强大学生核心价值观教育和青年教师的师德教育”、“搭建平台、创新特色”召开两次关工委工作研讨会。
2、调整充实校关工委领导班子。根据学校机构和人事变动情况，为更好的开展关工委工作，经党委研究决定，对校关工委组成人员进行了较大调整，由党委书记担任关工委主任，分管领导和一名退休老领导担任常务副主任，并设立常务委员，进一步强化了班子建设。
3、党委印发《关于进一步充分发挥校关工委各委员单位作用的意见》文件，明确了各委员单位的职责，从而进一步强化了关工委工作班子和委员单位的密切联系，基本上做到了“互相了解，配合默契、共商举措、各尽其职”，形成了良好的工作氛围。
4、进一步加强队伍建设。坚持按照核心层、骨干层、参与层三个层面做好工作；完善工作网络，强化关工委与老专家协会和离退休工作处的工作融合，不断充实核心层、骨干层队伍，吸引更多相对年轻、经验丰富精力充沛的老同志投身关工委工作。
5.加强骨干培训、组织学习交流、开展调查研究。先后召开工作交流会、组织部分骨干赴江南大学等先进院校学习、到各学院对二级关工委常态化建设工作开展调研，并进一步建立和完善了校关工委工作网站。
6、校关工委荣获江苏省教育系统2014年度“关工委工作常态化建设巩固提高奖”； 校关工委论文《在巩固上花力气 在提高上做文章》，获省教育系统“关工委自身建设优秀论文一等奖”。
7、为发展镇江新农村经济和青少年教育服务。校关工委积极组织老同志连续第十四次参加“百名教授老区行”活动，本次活动共资助老区30名贫困学生8000元，并将一批科技、文化、卫生等方面的图书资料无偿发放给老区的乡亲们，同时还捐赠电脑一台，以协助建立一所电子阅览室。另外，在 “六、一”儿童节期间，看望和慰问了江科大幼儿园教师和小朋友。
| 工作动态 |
4月3日下午，我校召开第二批申报二级关工委工作常态化建设合格单位评审会。全校各二级学院关工委主任、副主任，部分校关工委委员单位领导、常态化建设考核组成员和校关工委副主任夏纪林、孙秀法等参加了会议。会议由校关工委常务副主任沈贻森主持，党委副书记、分管关工委工作的校领导郭锡杰到会并讲话。
会上，校关工委常务副主任沈贻森首先通报了常态化建设考核组对申报单位材料的审阅反馈意见。能动学院党委副书记、关工委副主任赵敏，机械学院党委书记、关工委主任窦培林，材料学院党委书记、关工委主任邹农基，公共管理学院党委书记、关工委主任李强天、环化学院党委书记、关工委主任袁爱华，西校区党工委书记、关工委主任蒋春雷先后分别就推进二级关工委工作常态化建设的情况用PPT进行了汇报。全体与会成员认真听取和审阅了这六个申报单位的关心下一代工作有关资料，并对照党委（2013）80号《关于开展二级关工委常态化建设合格单位考核的通知》精神，对是否符合关工委常态化建设合格单位进行了评议投票。
党委副书记、校关工委常务副主任郭锡杰传达了校党委书记、关工委主任王济干的指示精神，并对能动学院等六个单位的二级关工委常态化建设工作汇报给予充分肯定，指出：加强二级关工委常态化建设是高校关工委工作的基础工程，只有抓好二级关工委的工作，高校关工委建设才能实现真正意义上的常态化。为此，提出三点要求：一是要不断提高学院党政领导对关心下一代工作的认识，这是做好二级关工委工作常态化建设的前提和根本保证。目前全校发展还不够平衡，这就需要有关学院的党政领导进一步提高认识，切实重视关工委工作；要通过开展关工委工作常态化建设的考核评议，达到以评促建、以评促改、评建结合、重在建设的目的。二是各二级学院关工委要再接再厉，从工作需要出发，进一步健全组织、完善网络，不断巩固扩大关心下一代工作的参与面和贡献度；要搭建广阔的平台，以多种形式吸引更多相对年轻、经验丰富、精力充沛的老同志投身关心下一代工作，进一步充分发挥老同志的主体作用，围绕中心、配合补充，务求实效。三是要结合各学院实际，有所创新、形成特色；要积极探索建立健全长效机制，以促进关心下一代事业持久发展。他表示相信，只要大家高度重视，积极谋划、明确重点、努力实施，我校二级关工委常态化建设的工作一定会再上新台阶，提升新层次。
据悉，本次会后，校关工委将根据会议的评议投票情况，结合考核组的意见最终审定，并报党委批准后，公布第二批二级关工委工作常态化建设合格单位名单。年底前还将开展第三批二级关工委常态化建设合格单位的申报工作，按党委要求，2015年底前，全校18个学院（校区）都应达到和基本实现二级关工委工作的常态化。
校关工委组织专家对第二批申报
二级关工委常态化建设合格单位进行评议
3月13日下午，校关工委在能动学院会议室召开第二批申报二级关工委常态化建设合格单位专家评议会。能动、机械、材料、环化、公共管理、西校区管委会等部分二级关工委主任、副主任和秘书长，校关工委考核组成员参加了会议。会议由校关工委常务副主任沈贻森主持。
会上，能动学院党委副书记、关工委副主任赵敏，机械学院党委副书记、关工委副主任翟纯纯，材料学院党委副书记、关工委副主任祁凯，公共管理学院党委书记、关工委主任李强天、环化学院党委书记、关工委主任袁爱华，西校区党工委书记、关工委主任蒋春雷先后分别就学院推进二级关工委工作常态化建设的情况用PPT进行了汇报。校关工委考核组各位成员认真审查了各学院关心下一代工作的各种档案资料，并对照《bet36体育官二级学院关工委工作考核内容和要求》的文件精神，对六个单位关心下一代工作常态化建设进行了认真评议。
考核组各位专家对能动学院等六个单位的二级关工委工作汇报给予充分肯定，并就各单位报送的支撑材料中存在的不足之处分别提出了具体意见和建议。
据悉，本次评议会后，各申报单位将根据专家的意见，严格按《bet36体育官二级学院关工委工作考核内容和要求》，进一步整改和完善材料，积极做好准备，以接受学校的正式考核评审。
校关工委召开常委会， 讨论新学期工作
2015年3月9日下午，校关工委召开常委会，就新学期关工委工作进行了专题学习讨论。出席会议的有关工委常务副主任沈贻森、副主任孙秀法、秘书长刘新波等。
会议首先传达了2015年学校党政工作要点和江苏省教育系统关工委2015年工作要点。并结合实际对校关工委2015年的工作要点（草案）进行了认真热烈的讨论。
会议指出：2015年我校关心下一代工作要认真贯彻落实教育部、江苏省教育厅以及省教育系统关工委有关加强关工委基层建设文件精神，在2014年获得江苏省教肓系统关工委常态化建设“巩固提高奖” 的基础上，以“学习、落实、放大、创新” 的新要求，在继续巩固提高我校关工委常态化建设成果的基础上，着力推进各二级学院关工委常态化建设；坚持贯彻“围绕中心、配合补充、因地制宜、量力而为、立足基层、注重实效”的工作方针，继续实施“强化一个认识、发挥三个作用、突出五个方面重点”的工作思路，关注、关心、关爱大学生和青年教师的健康成长，为他们办实事、做好事，为把我校建设成“国内一流造船大学”而贡献绵薄之力。一致同意2015年重点要抓好三方面工作，一是要配合主渠道，认真学习贯彻党的十八大和十八届三中、四中全会精神，积极开展社会主义核心价值观教育；二是要加大指导力度，强化基层基础，扎实推进二级关工委工作常态化建设的均衡发展；三是在“学习、落实、放大、创新”上做文章，依靠委员单位、加强平台建设，打造特色品牌，努力在关心大学生和青年教师健康成长方面做出新贡献。
会议决定在今年上半年向江苏省教育系统关工委申报“关工委工作创新奖”，并做好2014年末申报的第二批二级关工委常态化建设合格单位评审工作；下半年要重点做好第三批常态化建设合格单位的申报工作。
《行知驿站》召开新学期工作会议
3月20日下午，学校召开 “行知驿站”新学期工作启动会。学校关工委常务副主任沈贻森、教务处副处长龚利华及 “行知驿站”的全体专家参加了会议。
“行知驿站”站长陈保香首先对上学期的工作进行了总结。李巧改、朱德书、谢春生、王渝生、潘一乐、杨松林等专家先后在会上发言，交流了在“行知驿站”中帮助青年教师进步的心得体会，探讨下一步如何更好开展工作的思路，同时对教学管理也提出了很多建设性的意见建议。
沈贻森充分肯定“行知驿站”成立近三年来，在配合学校教师教学发展中心，积极做好对青年教师培养工作中所取得的成绩，同时也提出了未来工作的要求。龚利华衷心感谢“行知驿站”各位老专家为学校教学工作和青年教师的成长付出的艰辛努力和默默奉献，同时也希望大家进一步群策群力，创新特色，重点关注新教师的成长，通过定期值班接待青年教师咨询；在各学院举办讲座；和青年教师结对进行指导听课；举办“沙龙”与青年教师座谈交流和分工联系学院等途径，不断提升影响力，帮助更多的青年教师健康成长。
校关工委赴学院开展工作调研
为认真贯彻落实学校党委[2015]21号文件精神，全面了解部分二级关工委工作开展情况，三月下旬，校关工委常务副主任沈贻森先后到张家港校区（苏州理工学院）、经管学院、数理学院、体育学院、国防学院等开展专题调研活动。调研主要围绕切实推进二级关工委常态化建设当前开展工作状况、遇到的难点及如何解决的措施等展开。
调研活动得到了各学院有关领导的高度重视和支持，大家认真总结了前一阶段本部门关工委工作开展的情况，并对进一步认真贯彻落实学校党委文件精神，推进二级关工委常态化建设的工作进行了研讨、提出意见和议。
调研中，沈贻森传达了省教育系统关工委有关加强高校二级关工委工作常态化建设的精神，结合学校实际提出了指导意见，希望有关学院领导进一步提高认识，在常态化建设中，发挥好主导作用，要把关工委工作列入党政工作计划，有讨论、有检查、有考核，作为一项长期的经常性的工作来抓好；要充分发挥老教授老专家的主体作用，对老同志少的学院可借助校关工委“成长驿站”“行知驿站”老同志的力量或从机关退休同志中聘请；要认真对标找差，落实整改措施，制定实现常态化建设的目标进程。他希望大家要通过关工委工作常态化建设的过程，达到以评促建、以评促改、评建结合、重在建设的目的，力争使我校二级关工委工作在2015年年底前基本达到和实现常态化。
船海学子赴烈士陵园文明祭扫
3月24日下午，船海学院2014级港航专业同学赴镇江烈士陵园，开展“缅怀革命先烈，倡导文明祭扫”主题团日活动。同学们在革命烈士纪念碑前进行宣誓仪式，承诺继承先烈遗志，践行社会主义价值观，做不负先烈的文明大学生。同时倡导社会文明公祭, 鼓励大家放弃燃烧纸钱这种浪费资源且污染环境祭扫方式,增强保护环境社会责任感。
能动学院多角度开展少数民族学生服务指导
为进一步做好少数民族学生服务和指导工作，日前，能动学院党委副书记、关工委副主任赵敏、维族学生辅导员李红兰与6名维吾尔族学生举行专题座谈。 赵敏代表学院对少数民族学生表示慰问。虽然该院只有6名维吾尔族同学，但学校、学院一直高度重视少数民族学生工作，围绕民族团结，从思想进步、学习指导、生活帮扶、就业考研等多角度开展民族学生工作。参与座谈的维吾尔族同学说，学校在每个校区都专门开设清真食堂，不仅能解决他们的饮食问题,还给其他同学多个就餐的选择；在平时学习过程中，老师们经常会找大家了解情况，督促修好所有课程；在考研与就业的问题上，从考研择校、简历制作、面试技巧等各个方面，老师们都给予了很多帮助。
据悉，为做好少数民族学生的教育指导工作，能动学院学工办聘任了少数民族学生助理，并根据少数民族学生具体情况，定期组织座谈会和慰问。学院还邀请学校关工委副主任沈贻森老师与维族学生交流，从各方面关心少数民族学生的学习和生活。
盐城工学院离退处、关工委来校调研
3月12日下午，盐城工学院离退休党工委书记、离退休工作处处长、关工委办公室主任宋青一行来校调研。
我校关工委常务副主任沈贻森，离退休党工委书记、离退休工作处处长刘新波分别与来宾进行了热情的工作交流。沈贻森介绍了我校关工委工作体制机制、规章制度建设、活动开展情况、经费来源及使用情况。刘新波交流了我校离退休党工委、离退处机构组成、离退休教职工基本情况、规章制度建设、活动开展情况。
交流中，双方相互学习彼此成功的经验和做法，就工作中存在的困难，以及新形势下关工委工作、离退休工作中遇到的热点和难点问题等进行了有益探索。
信仰奏响奋进歌 青春飞扬价值观
3月27日晚，材料学院团委携手材料学院学生会举办“我为社会主义核心价值观代言”活动。活动中，材料学院大一大二共24个班级用视频与海报，讲述了他们对社会主义核心价值观的认识，展示了对核心价值观的理解。有同学表示，每个视频都很有意思，很多情节触发了内心最深刻的感受，看完都会觉得自己对于社会主义核心价值观的理解又深了一步。活动让同学们自己实践，从实际操作中学习到什么才是社会主义核心价值观。
体育学院举行“学会感恩，健康成长”系列活动
3月23日，“学会感恩，健康成长”心理健康教育活动在东校区综B306举行，这是体育学院心理健康协会组织“3.20咱爱您”心理健康周主要活动之一。
大学生们观看了“最美孝心少年”视频，就感恩、心理之美展开积极讨论。同学们纷纷表示，通过此次活动感受到心灵之美的力量、学会了感恩，意识到“感恩”是大学生应增强的心理意识。在心理健康周，体院学子热情参与，展现了当代大学生奋发蓬勃、积极向上的精神风貌。
为给乘客营造安全舒适的乘车环境，3月28号上午,电信学院14级电气专业2班30余名同学于镇江市公交公司开展了公交车站志愿清洁活动。
参与活动的同学事先备好抹布，消毒药水、喷雾器，清水和水桶等清洁物品，以宿舍为单位分成4个小组，每个小组由两位宿舍长带领，先用抹布蘸洗衣粉水擦洗车窗、车座、车地、扶手和各个死角，然后再用清水擦洗一遍。在活动过程中，许多同学戴着口罩，手拿消毒剂等对车辆内部进行认真消毒。理公交公司工作人员季先生说：“公交车辆的消毒工作是一直持续着的，到了春季，气温升高，各种细菌繁衍生长，加大了消毒频率，车辆每天必须经过消毒后才能出场，志愿者的到来大大减轻了我们的工作负担，非常感谢志愿者！”
此次活动，不仅搞好了公交车上的卫生，给市民出行提供了良好的卫生环境，使广大市民坐车放心、出行安心，同时也增强了大学生的社会责任感，使同学们受益颇多。
“成长驿站”指导教师积极配合西校区入党积极分子培训班
3月28日上午，西校区分党校第十期入党积极分子培训班在西校区学术报 告厅隆重开班，校组织部、西校区管委会领导及来自西校区9个学院的226名入党积极分子参加了典礼。
自2011年以来，校关工委“大学生成长驿站”的全体指导教师，为积极配合西校区党工委更好的开展入党积极分子培训工作，以“驿站”为载体，认真做好 “红色沟通”工作。“驿站”的指导教师们深知肩上沉甸甸的担子，他们信守社会主义核心价值观，以爷爷奶奶对自己孙儿般的关爱之心，推心置腹的与大学生入党积极分子平等交谈，倾听他们的心声、了解他们的郁闷和苦恼，学生们打开话匣后一谈就是一两个小时，老专家边听边记边引导，用丰富的人生阅历和对党的深厚感情，耐心细致地为他们释疑解惑，帮助入党积极分子更加了解党，懂得如何更接近党，帮助解决思想、学习、工作、生活等方面的困扰，指导他们在争取入党的过程中树立正确的入党动机，以党员标准严格要求自己，更好的健康成长。据不完全统计，近五年来，“大学生成长驿站”指导教师配合西校区分党校与入党积极分子开展沟通谈话达2800多人次。
生技学院举办践行社会主义核心价值观系列活动
4月2日晚，生物技术学院举办“心怀友善、共享和谐”践行社会主义核心价值观系列活动，学院党委副书记、关工委副主任王俊、校团委副书记徐剑等参加本次活动。
活动开始，2014级生工团支书黄婷同学分别从国家、社会、个人三个层面，解读社会主义核心价值观24字箴言，使青年团员们更深刻认识到其中的意义。随后，大屏幕播放了14级生物工程团支部精心准备的校园微采访视频，主持人邀请观众现场发表自己的观点。青年团员们纷纷围绕身边生活发生的点点滴滴，结合对核心价值观的认识表达想法。为使青年团员形象生动了解“心怀友善、共享和谐”的意义，活动还精心准备了5部幽默且耐人寻味的微情景剧。
校团委副书记徐剑老师点评活动时说，“这是一场生动活泼并采用了仪式教育，能够调动大家积极性的非常成功的团日活动”。一位大学生表示，“这是一次非常有趣的团日活动，通过这次活动我觉得我们应该做到把握主流文化思潮，用自己的实际行动发扬青春，践行社会主义核心价值观”。
| 工作交流 |
做实、做深、做新
——能动学院积极推进关工委常态化建设体会
一、立足“重”字，健全网络，强化学院组织领导
学院领导高度重视关工委的各项工作，要求将关心下一代工作落到实处，把关工委的工作作为学院工作的重要组成部分，列入学院工作计划和议事日程，给予一定的经费支持，保障各项活动的正常开展。
1. 班子建设
学院党委高度重视关工委领导班子和工作机构建设，根据上级要求和实际情况及时调整学院关工委的组成人员。本学期调整后的学院关工委由党委书记杨兴林担任组长，指导学院关工委工作的开展；学院团委书记赵海晓担任秘书长，专职做好关工委日常工作；关工委组成人员中有学院领导、老教授、工会主席、普通教职工等，做到主要领导与基层同志相结合、老中青三位一体相结合、学院师生相结合，既有丰富的工作经验、又有较高的工作热情。
2. 制度建立
为确保学院关工委各项工作的开展有章可循，科学有效，学院建立了关工委工作制度，并根据国家和学校的各项会议精神、结合学院实际制定了办公会定期研讨制度、关工委定期会议制度、经费保障制度等多项规章制度，有效的保障了学院关工委工作的顺利进行。
3. 计划制定
制定完备的工作计划是为各项工作的开展预先规划好路径，以顺利开展各项活动。学院在每年年初制定关工委年度工作计划的基础上，每学期开学之初召开关工委工作计划修订会，学期中还根据工作需要不定期专题研讨关工委工作，做好积极推进。
4. 基本保障
学院领导大力支持并关心关工委工作，在学院三楼专门设立关工委办公室并提供必备的办公设施。同时，划拨关工委工作专项资金10000元，为关工委活动的开展提供必要的物质保障。每年中秋节期间召开年度工作总结座谈会，并以多种形式对老同志进行慰问。
二、落实“育”字，增进交流，引领学生成长成才
随着社会思潮日益呈现多元化、多样化的复杂态势，大学生世界观、人生观、价值观的形成和发展受到严峻挑战，因此，学院积极发挥关工委老同志的引导作用，通过各类讲座及经验分享会等让学生们从中获益，帮助他们成长成才。
1. 亲近“问题”学生
学院关工委一直以来对学生心理健康教育较为关注，认真落实学校学生工作系列要求，把关爱、教育情况特殊学生群体作为重点工作，以建立跟踪档案为基础，以“一对一帮扶”为抓手，以强化沟通为纽带，以管理教育为核心，思想教育与学业帮扶多渠道并举；积极组织学习心理健康教育的目的、意义、方法，观察、区分不同性格学生、启发引导学生树立正确价值观和筛查潜在需要心理援助对象的方法。
2. 帮扶贫困学生
贫困生作为特殊的学生群体，一直以来都是学院关工委关注的重点。2014年学院邀请学校关工委常务副主任沈贻森参加为贫困学生送温暖活动，沈主任通过励志小故事，寄语青年学生要有充实的精神；通过对社会主义核心价值观公民层面“友善”的解释，提醒青年学生，在接受社会资助的同时，也要互相帮助，懂得感恩。2014年6月，学院还积极组织毕业班学生为学校关工委“爱心书库”建设添砖加瓦。
3. 就业创业指导
学院关工委副主任朱德书教授多次参与学院学生职业生涯规划指导；工会主席、关工委成员潘朝峰老师被学院聘任为2015届毕业生委员会指导老师；关工委成员、镇江市“十佳”教师周根明教授主动为建环专业学生分析就业形势。老同志们通过对学生就业形势、方法等方面的辅导，引导学生明确目标，坚定信念，尽早做好规划。
三、注重“督”字，以督促学， 加强教风学风建设
离退休老同志是党的事业的最宝贵财富，他们在学校、学院的教学、科研、党建、学生管理等工作中发挥了重要的“传、帮、带”作用。学院注重搭建平台，邀请老同志为学院的各方面建设出谋划策，为学院的健康发展把脉护航，尤其在青年教师、青年学生的人格塑造和学术引导上发挥了非常重要的作用，2014年累计邀请老教师参加学院青年教师讲课比赛、毕业生毕业设计选题等10余项活动。
其中，学院关工委结合院督导对任课教师开展听课活动，对学院内拟申报中（初）级职称的教师、新开课和开新课的教师、新上岗的青年教师进行重点听课，指导学院青年教师讲课比赛，促进教师及时改进教学工作；帮助学生进一步端正学习态度，明确学习目的，抓好课堂学习，指导毕业班学生毕业设计，营造良好的学习风气。此外，学院关工委能对老同志提出的意见和建议进行专题研讨，这对加强学院教学管理，促进教风、学风建设等均收到了很好的效果。
四、紧扣“新”字，拓宽形式，突出平台老少共建
在校关工委的领导和关心下，在学院党委的正确指导下，学院关工委不断创新工作机制，拓宽活动形式，以点促面，引导学生积极开展参加学院文体科技活动。
1. 加强党建平台建设
始终发挥校院两级关工委老同志的作用，围绕青年党员的教育建设，关工委组织和开展了系列讲座。校关工委秘书长刘新波老师为学院入党积极分子进行了党课教育培训；西区成长驿站的石大庆、彭晓华、姜洪杰等老师悉心指导学院参加党课学习的一、二年级学生。
2. 参与新生转型教育
学院邀请关工委老同志朱德书、朱东林老师，为大一新生开展专题讲座和座谈，通过他们丰富的人生阅历和宝贵的人生经验，指导新生们在学习、前途与未来大学生活中遇到的困惑与迷茫。全国人大代表潘一乐教授更是通过自己严谨踏实的工作作风，指导迷茫的青年学生要坚定信念，不懈努力。
3. 指导学生社团骨干
学院充分利用关工委工作平台，积极借鉴老同志的先进经验，学校关工委委员杜苏老师为学院青马工程培训班学员主讲的“学生干部的团队精神与协作”，学院退休老教师王天荣指导柴油机拆装大赛等，都为学院学生会、社团联合会等学生组织的工作提供有效的指导。
4. 开展社区共建服务
学院与镇江市特教中心关工委签订共建协议，让在校大学生拥有了一个良好的与社会交流的机会，深入了解社会，积极帮扶弱势群体。学院关工委活动的开展充分借助社区平台，帮助学生拓宽实践平台，让学生走出象牙塔，服务社会，得到共建单位的一致好评。
五、借助“巧”字，扩大宣传，提升关工委影响力
目前，学院关工委工作形成了面向青年教师的导师制职业培训模式：根据新进博士学历高但缺乏教师职业培训的特点，挑选有经验的老教师、业务骨干专人专门指导，通过系列讲座、专题研讨，使青年教师尽快掌握教学规律，学会教学规范；面向青年学生的全程化引领模式：指导一年级开展新生转型教育；指导二年级学生开展专业认知教育；指导三年级学生开展职业生涯规划；指导四年级学生开展就业创业教育。
学院关工委在积极开展各项活动的同时，也十分注重宣传报道工作，借助校园平台、校外媒体、网络媒体等平台宣传关工委工作，以此提升关工委影响力。学院的关工委工作向航标灯、关心下一代工作简报积极投稿，每年报送稿件近20篇。此外，积极向校外媒体、网络媒体投稿，学院关工委活动4次被校外媒体报道，进一步提升了关工委工作的影响力。
能动学院关工委在学校关工委的领导与指导下，取得了一定的成绩，在不断加强自身建设的同时，营造良好的教风学风氛围，促进学生成长成才，在全院师生中发挥了积极的作用。但与兄弟院校相比，我们也清楚地看到差距，仍需要不断总结提高，不断创新，进一步将工作做好。在今后的工作中，我们一定按照学校党委要求，求真务实，坚持创新，发扬成绩，再接再厉，把能动学院关工委工作推上新的台阶，为学校的发展作出新的贡献。